說真的其實在結婚前小妹我算起來還真是個購物笨蛋>.<
只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用
根本是在浪費錢,自從結婚後常常陪婆婆一起去逛街或
上購物網買東西~這次婆婆看見了【DHC】金盞花萃取物葉黃素
說非買不可,因為價格划算而且滿實用的~~~真的在婆婆身上
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商品訊息功能
商品訊息描述
食品詳述：
採用萃取自金盞花的葉黃&時下最夯#32032;為主成分，並添加富含花青素的黑醋栗精華，以及梔子花色素、維他命E等健康成分，可調節生理機能，維護健康晶亮舒適，特別是 3C 族及中老年人，最需要積極補充。
建議量：搶便宜
每日1粒，搭配開水食用
■注意事項
※內附之乾燥劑/脫&精典限量#27687;劑，請勿食用。
※請依照每日建議量食用，多食無益。
※若身體出現不適感或有食物過敏現象者，請停止食用。
※本品採天然素材為原料，其色澤差異乃為自然現象，敬請安心食用。
※DHC營養補助食品之膠囊外膜採用動物膠質成分。
■保存方法
※請於食用後立即關緊封口並儘速食用完畢。
※請置於陰涼乾燥處，避免陽光直射。
※請置於幼兒無法取得之處。
商品訊息特點
單品規格:
30日份/30粒
保存天數:
36個月
產品說明:
內含葉黃素、花青素、梔子花色素、維他命E等營養成分，可幫助維持視覺健康。
最後機會
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天王任賢齊和影帝吳慷仁昨(29)日出席品牌手錶代言記者會，而這個品牌在過去連續七年都是由亞洲男神金城武代言，這次是七年來首度更換代言人，讓雙帥任賢齊和吳慷仁上陣，活動上也同步亮相本季最新的亞洲限定版-F900光動能GPS衛星對時錶，顯示品牌對於換代言人十分重視。
▲天王任賢齊和影帝吳慷仁取代金城武。（圖／CITIZEN提供）
而對於接任金城武成為代言人，兩位男星是否會覺得有壓力呢？任賢齊則說：「不瞞各位說，昨天我還跟金城武見面，他很開心恭喜我們。」至於會不會擔心換代言人後，手錶業績下滑？任賢齊與吳慷仁很有信心的開玩笑表示：「不會啦～我自己都很買了好幾隻錶，代言費都要還給他們(代言廠商)了！」用幽默化解了記者的尖銳問題。
▲天王任賢齊和影帝吳慷仁取代金城武。（圖／CITIZEN提供）
▲天王任賢齊和影帝吳慷仁出席腕錶活動。（圖／CITIZEN提供）
而任賢齊受訪時甚至還聊到，昨天跟金城武碰面時，兩人都公認，其實這只手錶真正的代言人，是香港首富李嘉誠先生。因為身價近七千億元台幣的李嘉誠，曾多次公開帶著這個品牌的光動能錶，甚至對於錶款的功能非常熟悉，他們也謙虛的說，自己需要更努力才能達到香港首富李嘉誠的高度。另外，這次代言人任賢齊站在小鮮肉吳慷仁旁邊，年紀稍長的任賢齊還笑稱：「本來覺得自己保養的還不錯，但站在他旁邊，我都覺得自己老了！」自嘲的幽默口氣，也展現出天王的氣度。
▲模特兒展示腕錶。（圖／CITIZEN提供）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
滙豐私人銀行公布最新調查報告指出，在亞太地區，有將近半數受訪的千禧世代企業家表示創業目的之一是增加個人財富，比例相較於美國的 40% 與歐洲地區的 29% 高；也有超過 4 成年輕企業家認為「熱忱」是驅動他們創業的因素之一，而 50 歲以上受訪的企業家中持相同看法的比例僅不到 1/3。
滙豐這項報告訪問了全球 11 個市場超過 4000 位企業家，了解他們創業的原因與動力。調查結果顯示，千禧世代企業家在創業時的優先次序正在改變，就亞太地區的調查來看，年輕一代的企業家在累積財富與揚名的同時，也十分看重自己的創業能如何造福社區，為社會發展帶來正向的影響。
根據調查報告顯示，全球有接近 1/4（23%）的受訪者認為，為社區帶來正向影響力是重要目標之一，而 50 歲以上的企業家中，持相同看法的比例為 13%，這種世代的差距在美國最為顯著（29% 對比 17%），而在亞太地區的差異則為 8 個百分點（21% 對比 13%）。
在亞太地區，有 45% 的受訪千禧世代企業家表示創業目的之一是增加個人財富，比例相較於美國與歐洲地區的受訪者高。有 41% 的年輕企業家認為「熱忱」是驅動他們創業的因素之一，而 50 歲以上受訪的企業家中持相同看法的比例僅 29%。另外，超過 1/4 的年輕企業家認為創業是為了留名於社會，相較於 50 歲以上受訪企業家中持相同看法的比例則為 18%。「自我完善」也是千禧世代創業的主要理由之一，在亞太地區有 41% 受訪的年輕企業家持此看法，而 50 歲以上受訪者則為 35%。
相較於前一世代的企業家，亞太地區受訪的千禧世代企業家在創業過程中更重視環保與社會責任（37% 對比 25%）。這種世代差異又以在中國大陸最為顯著，41%受訪者表示，他們在創業過本季熱推程中非常關注這個領域，不但高於全球平均水準的 37%，而 50 歲以上的企業家中持相同看法的比例僅 23%。
另外，研究亦顯示相對於前一世代的受訪者，亞太地區的年輕企業家願意投入加倍的時間於志願服務（日平均 54 分鐘對比 30 分鐘），而中國大陸在這個領域仍反映了最顯著的世代差距（日平均 1 小時對比 6 分鐘）。
與前輩們相較，「自己當家作主」相對不是推動多數亞太地區千禧世代企業家創業的主要目的（35%對比42%），但年輕企業家每天平均工作 10 小時 34 分，投入的時間較前一世代長（50 歲以上受訪者每天平均工作 9 小時 12 分）。而亞太地區千禧世代企業家訂立的每年營業收入成長目標為 14%，高於美國與歐洲年輕企業家所訂立的 10% 與 12%。
就領導風格而言，調查顯示，有更多亞太地區的千禧世代企業家願意投入心力激勵與引導他人；另外，全球千禧世代企業家亦認為，聚焦於公司業務策略與人事管理是帶動其建立人際網絡的關鍵因素，相較於其前輩，年輕創業者每日多投入 30 分鐘於這些領域。
滙豐（台灣）商業銀行私人銀行處負責人李柏霖表示，年輕企業家具備商業知識及創意。隨著他們擴大業務規模，建立網絡及獲取建議變得更為關鍵，而成為專業網絡的其中一員，將有助年輕企業家，特別是沒有家族事業背景的自主創業者，來與專業人士及同業建立聯繫。
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